????□青島日報/青報網(wǎng)記者 李莉莉

????高考選擇會計專業(yè)時，劉露（化名）和家人一心認(rèn)定這是一個任何企業(yè)和公司都需要的熱門專業(yè)，就業(yè)肯定不成問題。但如今面臨“一場招聘會也就幾十個會計崗位，我們一屆畢業(yè)生就三百多人”的尷尬，還沒落實工作的劉露很是迷茫。

????而這樣的迷茫并不單單來自小劉一個人。近期，記者參加多場高校畢業(yè)生專場招聘會時，總能遇到像小劉這樣因為“專業(yè)不對口”而遲遲沒有簽約的畢業(yè)生。但另一方面，銷售類、工程技術(shù)類等崗位又長期存在用工缺口。這背后投射出的，正是近幾年大學(xué)生就業(yè)難題中典型的結(jié)構(gòu)性矛盾問題。

????解決這一問題,業(yè)內(nèi)人士和學(xué)者認(rèn)為，高校應(yīng)建立更為及時、科學(xué)的專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制,以市場為導(dǎo)向“訂制”人才,讓每個學(xué)生“適銷對路”。

????“懷才不遇”與“求賢若渴”

????“簡歷投了不下五十份，面試了三次，之后就沒有下文了……”在前不久市人才市場舉辦的一場高校畢業(yè)生專場招聘會上，青島理工大學(xué)琴島學(xué)院會計專業(yè)畢業(yè)生劉露告訴記者，學(xué)院光她這一屆會計學(xué)專業(yè)的學(xué)生，本科加專升本一共有15個班、370多人?！暗秸衅笗峡纯?，專業(yè)對口的崗位并不算多，明顯供大于求。想找份合適的工作，真不容易。”小劉感嘆。

????“我們這次提供了15個市場營銷崗位和工商管理崗位，前者的求職者明顯少。幾乎每次招聘會都是這樣，管理崗比較受歡迎，而一線銷售崗常常遇冷。”來自伊利實業(yè)集團股份有限公司青島分公司酸奶事業(yè)部負(fù)責(zé)招聘工作的韓女士，在招聘會現(xiàn)場向記者抱怨道。“這跟高校專業(yè)設(shè)置有關(guān)，管理類專業(yè)招生規(guī)模持續(xù)不減，但企業(yè)大量需要的反而是一些基層技術(shù)崗的人才。再加上不少大學(xué)生的求職預(yù)期是找一份體面的工作，寧可拿相對少的薪水做行政，也不愿應(yīng)聘銷售，所以才出現(xiàn)了這邊大學(xué)生海投簡歷找不到工作，那邊企業(yè)捧著崗位招不到人的怪現(xiàn)象。”韓女士直言不諱道。

????“高校輸送的專業(yè)人才與企業(yè)所需求的人才不匹配，這是目前導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的重要原因?！笔腥瞬攀袌稣衅覆抗ぷ魅藛T小衣常年負(fù)責(zé)企業(yè)代招工作，總結(jié)這些年掌握的企業(yè)用工需求與學(xué)生求職意愿，他認(rèn)為，招聘市場上供需不匹配的現(xiàn)象，與高校專業(yè)設(shè)置密切相關(guān)。

????專業(yè)“錯位”與“學(xué)非所用”

????一邊是大學(xué)生“懷才不遇”，一邊是企業(yè)“求賢若渴”，背后折射的是近幾年未見緩解的大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾問題。

????“這些年，從中央到地方促就業(yè)的政策出了不少，企業(yè)也提供了大量崗位，從總量上來說，有充足的崗位供大學(xué)生挑選，所謂就業(yè)難，更多的是一種結(jié)構(gòu)性矛盾。”市人社局創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任張在祥說。來自《青島市2014-2015年大學(xué)生人才供需目錄》的統(tǒng)計顯示，2014年，駐青高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為87750人，而去年全市各類用人單位發(fā)布的畢業(yè)生需求總數(shù)達到11.2萬人，崗位需求遠遠大于人才供給。

????“大學(xué)生就業(yè)難，難的是適銷對路?！鼻鄭u市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)專家委員會一位就業(yè)指導(dǎo)專家在接受采訪時表達了他的觀點?！笆紫染褪歉咝I(yè)設(shè)置與市場錯位問題。高等教育的專業(yè)設(shè)置與人力資源市場需求脫節(jié)，大學(xué)生培養(yǎng)機制脫離經(jīng)濟發(fā)展的實際需要，是造成大學(xué)生就業(yè)難的重要原因?！?/p>

????去年，由第三方調(diào)查機構(gòu)——麥可思研究院發(fā)布的《2014中國大學(xué)生就業(yè)藍皮書》中，列出了全國本科專業(yè)中的十大招生大戶，包括英語、機械設(shè)計制造及其自動化、計算機科學(xué)與技術(shù)、土木工程、電氣工程及其自動化、會計學(xué)、藝術(shù)設(shè)計、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、法學(xué)、漢語言文學(xué)。但招生大戶的專業(yè)在就業(yè)時未必“適銷對路”，法學(xué)、英語、動漫等這些過去熱門的專業(yè)就被列為具有高失業(yè)風(fēng)險的“紅牌專業(yè)”。

????而某些專業(yè)人才供給的過剩，相應(yīng)就導(dǎo)致另外一些專業(yè)人才的供給不足。來自《青島市2014-2015年大學(xué)生人才供需目錄》的數(shù)據(jù)顯示，2014年全市用人單位30個需求緊缺的專業(yè)中，銷售類缺口最大，其次是機械類、管理類、工程技術(shù)類，這四類專業(yè)的緊缺人數(shù)就占全市緊缺專業(yè)人才總數(shù)的40%以上。

????除專業(yè)設(shè)置外，大學(xué)生“學(xué)非所用”的現(xiàn)象也比較突出。從市人社局對已就業(yè)大學(xué)生的抽樣調(diào)查看，30%的學(xué)生反映，在校學(xué)習(xí)的知識離市場需求較遠；30%的學(xué)生認(rèn)為所學(xué)知識沉舊，要想在所學(xué)專業(yè)掌握更前沿的知識，還得自己通過各種渠道補充新知識?！按髮W(xué)生知識技能難以滿足用人單位需求，加劇了初次就業(yè)難度。”張在祥補充說。

????主動適應(yīng)與相對滯后

????“高校不能再‘閉著眼睛’辦學(xué)了?！笔形h校管理學(xué)教研部的劉文劍教授直言不諱地表達了自己的觀點：“目前高校的專業(yè)設(shè)置還是明顯滯后于市場，也與高?！袌鲆庾R’不足有關(guān)?！眲⑽膭φJ(rèn)為，解決大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性難題，作為培養(yǎng)人才的高校應(yīng)準(zhǔn)確把握市場脈搏，建立更為及時、科學(xué)的動態(tài)調(diào)整機制。

????事實上，近年來，無論是教育主管部門，還是高校自身，都對適時調(diào)整專業(yè)設(shè)置、更好適應(yīng)市場需求做了幾番探索。

????今年，青島大學(xué)在全?？傮w招生計劃與去年持平的情況下，主動調(diào)減了多個專業(yè)的招生計劃，包括動畫專業(yè)在內(nèi)的5個專業(yè)，將退出青大本科生的招生計劃?！皩W(xué)校建立了招生、培養(yǎng)、就業(yè)、社會評價聯(lián)動機制，以生源質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量、社會需求及評價為主要依據(jù)，建立專業(yè)動態(tài)調(diào)整、預(yù)警和退出機制，通過新增專業(yè)、適度增加或減少招生、隔年招生、停止招生等方式優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)?！鼻鄭u大學(xué)教務(wù)處副處長李敏介紹道。

????早在去年，中國石油大學(xué)（華東）就專門出臺了《中國石油大學(xué)（華東）本科專業(yè)建設(shè)管理辦法》，完善了專業(yè)設(shè)置、建設(shè)和評估機制。據(jù)介紹，綜合考量專業(yè)建設(shè)、師資隊伍、辦學(xué)條件以及畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)前景等多種因素，近三年，學(xué)校對工商管理、電子商務(wù)和公共事業(yè)管理等3個專業(yè)暫停招生，并適度增設(shè)了一些戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)本科專業(yè)，如環(huán)保設(shè)備工程專業(yè)、海洋油氣工程專業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)等。

????但高校這種主動調(diào)整的效果究竟幾何？“高校專業(yè)設(shè)置調(diào)整有其周期性，市場變化又有其及時性的一面，所以這種調(diào)整難免有所滯后?！币晃徊辉竿嘎缎彰母咝９ぷ魅藛T對記者說?！扒皫啄曛耸挚蔁岬膶I(yè)，比如國貿(mào)專業(yè)，在各高校遍地開花，但三四年后等學(xué)生畢業(yè)時，這類專業(yè)人才已經(jīng)大量過剩?！笔腥瞬攀袌龅男∫聦Υ艘采钣畜w會。“很多與專業(yè)對口的工作崗位數(shù)量非常有限，學(xué)校培養(yǎng)了大量本專業(yè)的人才，但因行業(yè)變化較快以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，待學(xué)生畢業(yè)時，勞動力市場上與本專業(yè)對口的工作可能無法提供足夠多的崗位，吸納本專業(yè)的所有學(xué)生。”智聯(lián)招聘的專家分析說。

????當(dāng)然，也有業(yè)內(nèi)人士將其歸結(jié)為高校、尤其是公辦高校反應(yīng)機制相對滯后的必然結(jié)果?！懊褶k高校比公辦高校在市場反應(yīng)方面更迅捷?！睂Υ?，青島求實職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長林夕寶則毫不避諱地說。他認(rèn)為，這一方面與公辦高校和民辦高校各自決策體系不同有關(guān)，另一方面也與民辦高校以市場為生存的發(fā)展導(dǎo)向密不可分?！跋啾榷?，公辦高校在這方面的嗅覺就沒有那么靈敏?！?/p>

????好準(zhǔn)脈搏與“訂制”人才

????那么高校在專業(yè)設(shè)置方面，如何能準(zhǔn)確號準(zhǔn)市場的脈搏，又如何避免因市場變化導(dǎo)致專業(yè)調(diào)整的隨意性和缺乏規(guī)劃性？

????“公辦高校面對民辦高校和國際留學(xué)市場的雙重競爭壓力，必須樹立自己的品牌，走特色化道路，用就業(yè)來檢驗專業(yè)設(shè)置，使學(xué)科的專業(yè)設(shè)置與就業(yè)、市場形成閉環(huán)的反饋機制?！眲⑽膭φJ(rèn)為，高校應(yīng)該每年對真是就業(yè)率進行一次匯總，建立倒排機制，對就業(yè)率最低的幾個專業(yè)減少甚至停止招生。他還建議高校應(yīng)對畢業(yè)五年、甚至十年的學(xué)生做調(diào)查，通過學(xué)生及其用人單位的評價反饋到招生和教務(wù)部門，用這些指導(dǎo)招生和培養(yǎng)工作，而不再“閉著眼睛”辦學(xué)。

????“要做到準(zhǔn)確及時號準(zhǔn)市場的脈搏，就應(yīng)該建立一套專業(yè)的評價標(biāo)準(zhǔn)和機制?！绷窒氄J(rèn)為，高校的學(xué)科和專業(yè)設(shè)置要做到緊跟市場步伐，經(jīng)常性的調(diào)研和反饋機制必不可少。“不符合市場需求的及時取消，新的業(yè)態(tài)在專業(yè)設(shè)置上及時增添，一旦發(fā)現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與市場需求不符合，立馬調(diào)整。”此外，林夕寶認(rèn)為，“訂單班“是一種比較可取的做法?！氨热缥覀兊目罩谐藙?wù)專業(yè)，招生規(guī)模每年都在遞增，從最初的每年招一百人到去年的300人，2012年還開始有了訂單班，充分做到校企對接，直接根據(jù)企業(yè)需求‘訂制’人才，學(xué)生畢業(yè)去向不成問題，所學(xué)技能也能實現(xiàn)學(xué)以致用?！?/p>

????談到如何更好地使高校所培養(yǎng)的專業(yè)人才與市場需求匹配度更高，李敏則認(rèn)為，一方面要了解國家或區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，比如國家“十三五”規(guī)劃中的產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局等就是今后一個時期學(xué)校專業(yè)設(shè)置和調(diào)整的重要參考；另一方面，上級主管部門公布的信息也是重要依據(jù)。比如教育部2014年7月公布了近兩年（2012、2013年）全國和分省就業(yè)率低的本科專業(yè)名單，目的是督促學(xué)校主動調(diào)整專業(yè)布局，控制沒有辦學(xué)特色的專業(yè)，形成招生、培養(yǎng)、就業(yè)的良性互動。

????至于如何解決學(xué)生“學(xué)非所用”問題，青島市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)專家委員會相關(guān)專家則建議，高校應(yīng)努力探索提供更多的社會實踐機會，培養(yǎng)更多適應(yīng)社會需求的人才。同時，大力加強大學(xué)生在校期間的職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)工作，以增強畢業(yè)生素質(zhì)和適應(yīng)社會的能力，提高就業(yè)成功率。他還呼吁，應(yīng)建立全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況信息數(shù)據(jù)庫?！凹确奖阌萌藛挝涣私馊珖鞲咝．厴I(yè)生培養(yǎng)情況及專業(yè)分布，有針對性地開展招聘活動，幫助用人單位提高招聘工作效率，又可以更好地為有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)畢業(yè)生提供針對性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。”

????智聯(lián)招聘專家則認(rèn)為。在當(dāng)前大多數(shù)人從事與大學(xué)所學(xué)專業(yè)不對口工作的社會背景下，大學(xué)生應(yīng)擺脫專業(yè)束縛，在整個勞動力市場上而不僅僅是與專業(yè)對口的崗位上進行第一份工作的選擇?！皩τ谡谡夜ぷ鞯膽?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，在擇業(yè)時不必拘泥于與自身專業(yè)對口的工作，放開眼界，拓寬就業(yè)范圍，大膽申請非本專業(yè)的工作，不失為更好的選擇?！?/p>

責(zé)任編輯：劉希金