本報訊（記者 肖姍）記者從省人社廳獲悉，《江蘇省職工生育保險規(guī)定》將從今年10月1日起正式施行。與1999年省政府頒布的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》相比，新規(guī)最大亮點是將所有用人單位和職工都納入生育保險覆蓋范圍。也就是說，今后無論你在哪個單位工作，都可以享受相同的生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。

　　男職工護理假期間，享受10天生育津貼

　　原政策規(guī)定女職工在生育或流產時，可以享受生育津貼。新《規(guī)定》明確，職工按照國家和省有關規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假，休假期間按規(guī)定享受生育津貼，其中女職工生育，享受98天的生育津貼；職工流產、引產或實施計劃生育手術，可以享受2—98天的生育津貼。

　　另外，《規(guī)定》還規(guī)定，凡符合《江蘇省人口和計劃生育條例》晚育規(guī)定生育的，女職工增加30天的生育津貼，男職工護理假期間享受10天的生育津貼。

　　生育津貼低于原工資標準的，用人單位應予補足

　　《規(guī)定》明確，職工享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。

　　根據(jù)《規(guī)定》，職工的生育保險待遇由用人單位按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)生育保險規(guī)定的待遇標準足額支付。同時，對用人單位拒不支付職工生育津貼的，明確了處罰措施。

　　連續(xù)繳費不滿10個月的，生育津貼可以補支

　　針對各地生育保險等待期期限長短不一、管理辦法不同的問題，為規(guī)范生育保險管理，切實保障參保職工和用人單位的合法權益，《規(guī)定》明確，職工分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的，職工的生育醫(yī)療待遇由生育保險基金支付；生育津貼和一次性營養(yǎng)補助在用人單位連續(xù)繳費滿10個月后，由生育保險基金支付。

　　職工未就業(yè)配偶可享受生育醫(yī)療待遇

　　《規(guī)定》明確，職工未就業(yè)配偶按職工參保地規(guī)定的生育醫(yī)療費用標準的50％，在港澳臺地區(qū)生孩子，基金不予支付享受生育保險待遇。同時還規(guī)定，職工未就業(yè)配偶參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的，應當按照基本醫(yī)療保險的規(guī)定，享受相應的生育醫(yī)療待遇，生育保險不再重復支付其待遇。

“這一規(guī)定既防止了制度覆蓋不完全、保障不到位，也避免了待遇重復享受?！笔∪松鐝d相關負責人說。

為規(guī)范生育保險支出管理，防止基金被侵占和挪用，《規(guī)定》還明確了生育保險基金不予支付的費用，包括不符合生育保險支付范圍和標準的、未經(jīng)批準在非定點醫(yī)療機構就醫(yī)的（急診、搶救的除外）、不符合國家和省計劃生育政策規(guī)定的、應當由醫(yī)療保險和公共服務項目支出的費用以及在國外和港澳臺地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用等。

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責任編輯：王臻