????5月6日，市教育局網(wǎng)站公布《關(guān)于推進(jìn)區(qū)市域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》。校長(zhǎng)教師輪崗交流將于2014年7月在全市范圍內(nèi)全面組織實(shí)施，8月15日前交流人員到位。目前，各區(qū)市正在抓緊制定具體的實(shí)施方案。教育局希望通過(guò)區(qū)市域內(nèi)優(yōu)質(zhì)校長(zhǎng)、教師資源共享，建立健全有利于義務(wù)教育均衡發(fā)展的校長(zhǎng)、教師管理制度和資源均衡配置機(jī)制。

????骨干教師不少于20%

????校長(zhǎng)交流的條件是，在同一學(xué)校連續(xù)任職滿2個(gè)聘期的校長(zhǎng)（每個(gè)聘期為3年），其中男校長(zhǎng)要在55周歲以下、女校長(zhǎng)要在50周歲以下。教師的交流條件是在同一學(xué)校連續(xù)任教6年或以上，男教師年齡50周歲以下、女教師45周歲以下。交流比例每年不低于符合交流條件人數(shù)的10%，其中骨干教師比例不低于交流教師總數(shù)的20%。

????評(píng)優(yōu)提拔政策傾斜

????《意見(jiàn)》對(duì)交流人員在相關(guān)評(píng)優(yōu)、提拔任用等方面制定了傾斜政策，規(guī)定在評(píng)選推薦市級(jí)以上各類榮譽(yù)及學(xué)術(shù)稱號(hào)時(shí)，被評(píng)選人近5年來(lái)具有1年以上交流任教工作經(jīng)歷的優(yōu)先；新提任正職校長(zhǎng)原則上要有不少于兩個(gè)學(xué)校的中層以上管理崗位任職經(jīng)歷，優(yōu)先任用具有農(nóng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校管理崗位任職經(jīng)歷的人員擔(dān)任校長(zhǎng)。

????《意見(jiàn)》規(guī)定，校長(zhǎng)、教師交流，人事關(guān)系隨之轉(zhuǎn)移的，一般在新的學(xué)校任職（任教）6年內(nèi)不再次交流；人事關(guān)系不轉(zhuǎn)移的，教師每次交流的期限原則上為3年（最低不少于2年），校長(zhǎng)每次交流的期限原則上不少于3年，每個(gè)交流期結(jié)束后一般6年內(nèi)不再次交流。

????拒不到崗將被處分

????交流人員中出現(xiàn)的拒不到崗、不履行崗位職責(zé)等違紀(jì)違規(guī)行為，各區(qū)市教育行政部門(mén)按照《中華人民共和國(guó)教師法》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》等組織人事管理相關(guān)法規(guī)，視情節(jié)給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分或者解除聘用合同等。

責(zé)任編輯：王妍妍