編者按

　　秉持“廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才”理念，“成都人才計(jì)劃”以每年1.2億元的“高層次人才專項(xiàng)資金”開路搭橋，自“長期項(xiàng)目”初試牛刀，到長期、海外短期、青年和頂尖團(tuán)隊(duì)“四個(gè)項(xiàng)目”梯次鋪開，再至2013年以嵌入全球的氣魄“三顧茅廬”禮聘人才，“成都人才計(jì)劃”不僅實(shí)現(xiàn)“量”的固本和累積，更在“質(zhì)”上攀升至一個(gè)新臺(tái)階——緊扣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需求，推進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈條從“粗放型”低端制造向“集約型”科學(xué)研發(fā)優(yōu)化升級，實(shí)現(xiàn)從“成都制造”邁向“成都智造”。

　　日前，“成都人才計(jì)劃”引進(jìn)人才及團(tuán)隊(duì)出爐，2013年新攬進(jìn)個(gè)人項(xiàng)目71人、頂尖團(tuán)隊(duì)5個(gè)，將分別獲得50萬元—500萬元的資助資金，共資助6850萬元。據(jù)悉，71名入選者和5個(gè)頂尖團(tuán)隊(duì)分別來自美國、加拿大等國家（地區(qū)），主要集中在生物醫(yī)藥、電子信息、新能源新材料等全市重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。至此，“成都人才計(jì)劃”已擁有高層次人才184人，頂尖團(tuán)隊(duì)10個(gè)。184名專家手握發(fā)明專利566項(xiàng)，所在企業(yè)2013年實(shí)現(xiàn)銷售收入378.2億元，創(chuàng)造稅收34.6億元，創(chuàng)外匯收入4327.5萬美元。 “以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，是關(guān)系我國發(fā)展全局的戰(zhàn)略抉擇。”十八大報(bào)告提出的這一重大戰(zhàn)略任務(wù)，人才工作該如何應(yīng)答？“成都人才計(jì)劃”2013年度的攬才實(shí)踐回聲響亮。

　　標(biāo)向1

　　助推生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈

　　從“底層”邁向“高端”

　　盤點(diǎn)成都市的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，我們首先想到生物醫(yī)藥。新興產(chǎn)業(yè)“知識(shí)密集”的一大特征，使其對人才具有強(qiáng)烈的“黏性”?？上驳氖牵乱慌脒x“成都人才計(jì)劃”的人才和團(tuán)隊(duì)均占40%以上（29人、2個(gè)團(tuán)隊(duì)），為生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級展示了巨大空間和廣闊前景。

　　——傳統(tǒng)中藥產(chǎn)品的現(xiàn)代化和國際化，實(shí)現(xiàn)“中國設(shè)計(jì)”。“在高端人才的支撐引領(lǐng)下，成都本土制藥企業(yè)正在打破依靠傳統(tǒng)產(chǎn)品、以簡單仿制為主的舊格局?！钡貖W集團(tuán)的姬建新博士現(xiàn)身說法。在他的帶動(dòng)下，該集團(tuán)依托“成都人才計(jì)劃”引進(jìn)30余名海內(nèi)外創(chuàng)新人才，其中5人入選“成都人才計(jì)劃”，作為核心成員投身傳統(tǒng)中藥產(chǎn)品現(xiàn)代化和國際化研究。其“心血康”膠囊成為我國第一個(gè)通過歐盟GMP質(zhì)量體系認(rèn)證和現(xiàn)場檢查的天然藥物產(chǎn)品，該公司2013年實(shí)現(xiàn)銷售收入18.2億元，創(chuàng)造稅收3.8億元。

　　畢業(yè)于英國劍橋大學(xué)、現(xiàn)任康弘藥業(yè)集團(tuán)中藥研究室副總監(jiān)的葉亮博士，精通多種現(xiàn)代中藥提取分離技術(shù)，有豐富的老年癡呆藥物研發(fā)經(jīng)驗(yàn)?！皩鹘y(tǒng)的中醫(yī)中藥與現(xiàn)代醫(yī)學(xué)有機(jī)結(jié)合，以中藥新藥突破性治療老年癡呆，是我和團(tuán)隊(duì)的研究方向，將以最優(yōu)質(zhì)的療效、最低廉的價(jià)格，造福全球千百萬的老年癡呆患者！”

　　——突破關(guān)鍵技術(shù)和工藝難題，實(shí)現(xiàn)生物藥、創(chuàng)新藥“中國創(chuàng)造”。“英國皇家化學(xué)學(xué)會(huì)”會(huì)事、全球制藥業(yè)巨頭阿斯利康公司科學(xué)總監(jiān)李進(jìn)博士帶領(lǐng)公司團(tuán)隊(duì)，依托“DNA編碼化合物庫合成及篩選技術(shù)”，建立起具有世界影響力的先導(dǎo)化合物篩選服務(wù)平臺(tái)，為中國藥企找到一條由產(chǎn)業(yè)鏈“底層”邁向“高端”的快速通道?！拔业膭?chuàng)業(yè)計(jì)劃是，利用3-5年的時(shí)間，建立10億級以上DNA編碼化合物庫，實(shí)現(xiàn)年1500萬美元的銷售收入，讓生物藥實(shí)現(xiàn)‘脫胎換骨’！”李進(jìn)博士信心滿滿。

　　畢業(yè)于美國弗吉尼亞大學(xué)的侯曙光博士，在美國主管參與了眾多創(chuàng)新藥物的研發(fā)、臨床與報(bào)批工作，他于2012年以柔性引進(jìn)方式入選“成都人才計(jì)劃”短期項(xiàng)目，將在四川方向藥業(yè)有限公司研發(fā)出至少3個(gè)新型HFA吸入氣霧劑新品種，填補(bǔ)國內(nèi)空白。此次，他成功地從“短期項(xiàng)目”轉(zhuǎn)為“長期項(xiàng)目”，將不遺余力“全身而入”，為成都醫(yī)藥發(fā)展再立新功。

　　標(biāo)向2

　　傳統(tǒng)生產(chǎn)制造業(yè)

　　走向科研“智”造

　　傳統(tǒng)的制造業(yè)，進(jìn)入門檻較低，產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間狹窄。要改善產(chǎn)業(yè)發(fā)展受限的局面，必須加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，加大科研開發(fā)力度，提高企業(yè)自我創(chuàng)新、自我造血能力，使技術(shù)層次的創(chuàng)新成果在生產(chǎn)經(jīng)營過程中不斷被刷新、轉(zhuǎn)化。

　　新一批入選“成都人才計(jì)劃”的阿爾特汽車設(shè)計(jì)公司“增程式電動(dòng)車增程系統(tǒng)”項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，在已有傳統(tǒng)汽車設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，注重新能源汽車的研發(fā)設(shè)計(jì)，研發(fā)范圍涵蓋了整車和發(fā)動(dòng)機(jī)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)，先后為一汽、北汽、陜汽等集團(tuán)公司開發(fā)多款純電動(dòng)車。其中，“增程式電動(dòng)車”和“增程器系統(tǒng)”有效提高了汽車的輸出效率，降低排放污染，實(shí)現(xiàn)低能耗、低排放的需求，不僅撬動(dòng)了先進(jìn)生產(chǎn)力，更為企業(yè)帶來廣闊的市場前景。公司獲融資9000萬元，2013年實(shí)現(xiàn)銷售收入2400萬元，創(chuàng)造稅收100萬元。

　　標(biāo)向3

　　顛覆傳統(tǒng)能源開發(fā)方式

　　實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型“智”造

　　傳統(tǒng)的冶金、建材、化工等產(chǎn)業(yè)集群，基本屬高污染高耗能，慘重的環(huán)境資源代價(jià)自不必說，企業(yè)的發(fā)展仍很艱難。

　　問題倒逼革新。根據(jù)成都的資源、環(huán)境、區(qū)位優(yōu)勢，唯有抓住產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的有利契機(jī)，才能在全球新一輪產(chǎn)業(yè)分工中贏得先機(jī)?！盀檫m應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，‘成都人才計(jì)劃’特別注重節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才的引進(jìn)與培育，其中以新能源新材料領(lǐng)域的高端人才引進(jìn)尤為突出。這為雙流縣的人才引進(jìn)贏得很多先機(jī)！”雙流縣人才工作負(fù)責(zé)人如是說。

　　最新一批入選名單中，新能源新材料類人才有10個(gè)，占14%；團(tuán)隊(duì)1個(gè)，占20%。國家、省“千人計(jì)劃”和“成都人才計(jì)劃”專家單洪青博士，率“漢能薄膜太陽能電池創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”最新入選頂尖團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。該團(tuán)隊(duì)成功開發(fā)出單爐“大面積、低成本、高效率、高良率”的太陽能電池單腔多片式等離子體增強(qiáng)化學(xué)氣相沉積設(shè)備，使?jié)h能公司成為世界上產(chǎn)能最大的薄膜光伏生產(chǎn)企業(yè)，走向集合分布式綠色能源體系?！拔覀冮_發(fā)區(qū)重點(diǎn)引進(jìn)新能源產(chǎn)業(yè)高端人才、著力發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)后，園區(qū)內(nèi)原本生產(chǎn)普通玻璃和鋁材的企業(yè)，都紛紛加大技術(shù)升級的步伐，開始與新能源產(chǎn)業(yè)相配套，附加值明顯提升，低碳、循環(huán)、可持續(xù)的新能源產(chǎn)業(yè)鏈條正在做大、做強(qiáng)、做長！”雙流縣西航港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)人說。

　　如何顛覆傳統(tǒng)能源開發(fā)方式？答案無疑是：人才。成都已越來越清晰地認(rèn)識(shí)到：無序開采、粗放式使用能源的歷史走到了盡頭，追求人類與自然和諧共生、智慧與能源互動(dòng)的“智能新能源”時(shí)代，正由“人才”召喚而來！

　　標(biāo)向4

　　重點(diǎn)企業(yè) 納稅大戶

　　眼光開始聚焦人才的引育

　　再將目光投向傳統(tǒng)民營企業(yè)。最新一批入選“成都人才計(jì)劃”人才的一大特征是，眾多處于產(chǎn)業(yè)鏈下游的民營重點(diǎn)企業(yè)、納稅大戶，在“成都人才計(jì)劃”引導(dǎo)下，充分發(fā)揮主體作用，積極實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，在高端人才的“撬動(dòng)”下，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化升級再造。

　　新希望集團(tuán)引進(jìn)的朱正鵬博士，建立豬用原料數(shù)據(jù)庫，保證科學(xué)營養(yǎng)供給，避免成本浪費(fèi)，使企業(yè)從依靠物力投入的傳統(tǒng)模式，轉(zhuǎn)向依靠科技進(jìn)步、管理變革等智力支撐的新型模式；科倫集團(tuán)引進(jìn)黃清東博士，組建藥化部門，研發(fā)全新分子藥物，創(chuàng)造新的盈利模式。巨石集團(tuán)引進(jìn)的“青年項(xiàng)目”入選者、材料科學(xué)新銳力量張志堅(jiān)博士，全身心投入玻璃纖維產(chǎn)品開發(fā)，主持新產(chǎn)品開發(fā)32項(xiàng)，平均每年為公司在節(jié)能減排方面創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益2000多萬元，不斷推動(dòng)國內(nèi)玻纖行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

　　“成都人才計(jì)劃”從初始的制度設(shè)計(jì)，就是指向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)，引導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)以市場為導(dǎo)向，主動(dòng)招引高層次、領(lǐng)軍型的產(chǎn)業(yè)人才?！叭甓鄟?，我們一天天見證了重點(diǎn)企業(yè)的不斷升級，以及所預(yù)期的人才紅利。”成都市人才辦負(fù)責(zé)人如是說。

　　一組數(shù)據(jù)給了我們更多信心：成都現(xiàn)擁有各類人才300多萬人。在最新一批國家“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才公示名單中，西部共有4人入選，成都即占3名，國家“千人計(jì)劃”專家已達(dá)102人，位居全國同類城市前列。省“千人計(jì)劃”專家現(xiàn)達(dá)到299人（占全省總量的90.06%）、頂尖團(tuán)隊(duì)18個(gè)，入選數(shù)居全省第一。成都，新一輪的引才熱潮正在掀起！

責(zé)任編輯：遲璐璐