標(biāo)向2

　　傳統(tǒng)生產(chǎn)制造業(yè)

　　走向科研“智”造

　　傳統(tǒng)的制造業(yè)，進(jìn)入門檻較低，產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間狹窄。要改善產(chǎn)業(yè)發(fā)展受限的局面，必須加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，加大科研開發(fā)力度，提高企業(yè)自我創(chuàng)新、自我造血能力，使技術(shù)層次的創(chuàng)新成果在生產(chǎn)經(jīng)營過程中不斷被刷新、轉(zhuǎn)化。

　　新一批入選“成都人才計(jì)劃”的阿爾特汽車設(shè)計(jì)公司“增程式電動(dòng)車增程系統(tǒng)”項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，在已有傳統(tǒng)汽車設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，注重新能源汽車的研發(fā)設(shè)計(jì)，研發(fā)范圍涵蓋了整車和發(fā)動(dòng)機(jī)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)，先后為一汽、北汽、陜汽等集團(tuán)公司開發(fā)多款純電動(dòng)車。其中，“增程式電動(dòng)車”和“增程器系統(tǒng)”有效提高了汽車的輸出效率，降低排放污染，實(shí)現(xiàn)低能耗、低排放的需求，不僅撬動(dòng)了先進(jìn)生產(chǎn)力，更為企業(yè)帶來廣闊的市場(chǎng)前景。公司獲融資9000萬元，2013年實(shí)現(xiàn)銷售收入2400萬元，創(chuàng)造稅收100萬元。

　　標(biāo)向3

　　顛覆傳統(tǒng)能源開發(fā)方式

　　實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型“智”造

　　傳統(tǒng)的冶金、建材、化工等產(chǎn)業(yè)集群，基本屬高污染高耗能，慘重的環(huán)境資源代價(jià)自不必說，企業(yè)的發(fā)展仍很艱難。

　　問題倒逼革新。根據(jù)成都的資源、環(huán)境、區(qū)位優(yōu)勢(shì)，唯有抓住產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的有利契機(jī)，才能在全球新一輪產(chǎn)業(yè)分工中贏得先機(jī)?！盀檫m應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，‘成都人才計(jì)劃’特別注重節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才的引進(jìn)與培育，其中以新能源新材料領(lǐng)域的高端人才引進(jìn)尤為突出。這為雙流縣的人才引進(jìn)贏得很多先機(jī)！”雙流縣人才工作負(fù)責(zé)人如是說。

　　最新一批入選名單中，新能源新材料類人才有10個(gè)，占14%；團(tuán)隊(duì)1個(gè)，占20%。國家、省“千人計(jì)劃”和“成都人才計(jì)劃”專家單洪青博士，率“漢能薄膜太陽能電池創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”最新入選頂尖團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。該團(tuán)隊(duì)成功開發(fā)出單爐“大面積、低成本、高效率、高良率”的太陽能電池單腔多片式等離子體增強(qiáng)化學(xué)氣相沉積設(shè)備，使?jié)h能公司成為世界上產(chǎn)能最大的薄膜光伏生產(chǎn)企業(yè)，走向集合分布式綠色能源體系?！拔覀冮_發(fā)區(qū)重點(diǎn)引進(jìn)新能源產(chǎn)業(yè)高端人才、著力發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)后，園區(qū)內(nèi)原本生產(chǎn)普通玻璃和鋁材的企業(yè)，都紛紛加大技術(shù)升級(jí)的步伐，開始與新能源產(chǎn)業(yè)相配套，附加值明顯提升，低碳、循環(huán)、可持續(xù)的新能源產(chǎn)業(yè)鏈條正在做大、做強(qiáng)、做長！”雙流縣西航港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)人說。

　　如何顛覆傳統(tǒng)能源開發(fā)方式？答案無疑是：人才。成都已越來越清晰地認(rèn)識(shí)到：無序開采、粗放式使用能源的歷史走到了盡頭，追求人類與自然和諧共生、智慧與能源互動(dòng)的“智能新能源”時(shí)代，正由“人才”召喚而來！

　　標(biāo)向4

　　重點(diǎn)企業(yè) 納稅大戶

　　眼光開始聚焦人才的引育

　　再將目光投向傳統(tǒng)民營企業(yè)。最新一批入選“成都人才計(jì)劃”人才的一大特征是，眾多處于產(chǎn)業(yè)鏈下游的民營重點(diǎn)企業(yè)、納稅大戶，在“成都人才計(jì)劃”引導(dǎo)下，充分發(fā)揮主體作用，積極實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，在高端人才的“撬動(dòng)”下，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化升級(jí)再造。

　　新希望集團(tuán)引進(jìn)的朱正鵬博士，建立豬用原料數(shù)據(jù)庫，保證科學(xué)營養(yǎng)供給，避免成本浪費(fèi)，使企業(yè)從依靠物力投入的傳統(tǒng)模式，轉(zhuǎn)向依靠科技進(jìn)步、管理變革等智力支撐的新型模式；科倫集團(tuán)引進(jìn)黃清東博士，組建藥化部門，研發(fā)全新分子藥物，創(chuàng)造新的盈利模式。巨石集團(tuán)引進(jìn)的“青年項(xiàng)目”入選者、材料科學(xué)新銳力量張志堅(jiān)博士，全身心投入玻璃纖維產(chǎn)品開發(fā)，主持新產(chǎn)品開發(fā)32項(xiàng)，平均每年為公司在節(jié)能減排方面創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益2000多萬元，不斷推動(dòng)國內(nèi)玻纖行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　“成都人才計(jì)劃”從初始的制度設(shè)計(jì)，就是指向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)，引導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，主動(dòng)招引高層次、領(lǐng)軍型的產(chǎn)業(yè)人才?！叭甓鄟?，我們一天天見證了重點(diǎn)企業(yè)的不斷升級(jí)，以及所預(yù)期的人才紅利。”成都市人才辦負(fù)責(zé)人如是說。

　　一組數(shù)據(jù)給了我們更多信心：成都現(xiàn)擁有各類人才300多萬人。在最新一批國家“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才公示名單中，西部共有4人入選，成都即占3名，國家“千人計(jì)劃”專家已達(dá)102人，位居全國同類城市前列。省“千人計(jì)劃”專家現(xiàn)達(dá)到299人（占全省總量的90.06%）、頂尖團(tuán)隊(duì)18個(gè)，入選數(shù)居全省第一。成都，新一輪的引才熱潮正在掀起！

責(zé)任編輯：遲璐璐